据微信公众号“四川人社”消息，目前，四川省21市（州）最新最低工资标准全部公布，其中成都市、甘孜州月最低工资标准分为两档分别为2100元/月（97元/日）和1970元/月（91元/日）；非全日制用工小时最低工资标准分为两档分别为22元/小时和21元/小时，其余19市（州）月最低工资标准相同1970元/月（91元/日），非全日制用工小时最低工资标准为21元/小时。

2023年7月14日，北京市人社局发布《关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》，从2023年9月1日起，将现行月最低工资标准2320元，调整为2420元。将非全日制小时最低工资标准调整为26.4元。

2023年7月6日，西藏自治区人民政府办公厅发布《关于调整我区最低工资标准的意见》，从2023年9月1日起，将现行月最低工资标准1850元，调整为2100元。同时，将现行小时最低工资标准18元，调整为20元。

2023年6月30日，上海市人社局发布《关于调整本市最低工资标准的通知》，上海市从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，小时最低工资标准从23元调整到24元。

2023年4月26日，陕西省人力资源社会保障厅发布《关于调整最低工资标准的通知》，陕西省从2023年5月1日起调整最低工资，月最低工资标准共有三档，一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。

2023年2月6日，安徽省政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，安徽省从2023年3月1日起调整最低工资，月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。

2023年2月20日，山西省政府发布《关于调整我省最低工资标准的通知》，山西省从2023年1月1日起调整最低工资，月最低工资标准共有三档，分别为：一类1980元、二类1880元、三类1780元。

据HR价值网梳理，截至目前，第一档月最低工资标准在2000元及以上的省市共有17个，分别是北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东等。

最低工资标准最高为上海2690元，北京2420元位列第二，深圳2360元位列第三。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

也就是说，用人单位给劳动者支付的工资不能低于最低工资标准。

最低工资解读：

01

最低工资标准的剔除项有哪些？是否包含五险一金、高温津贴与加班费？

关于这个问题，主要要依据国家发布的《最低工资规定》。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

所以，最低工资是不包含加班工资与高温津贴的。

关于五险一金是否包括在最低工资内的问题，是由各地根据实际情况而定。目前，个别城市是明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”（个人缴纳的社保公积费用）后的净收入。

02

计件工资是否也要符合最低工资规定？

根据《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”

所以，计件工资也是要符合最低工资规定的。另外，一般而言，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

03

之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同需要改签？

之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同无需改签，但在工资的实际发放上须符合政策与执行日期的规定。

当然，如果条件允许，小编建议就工资变更与劳动者签订一份书面变更协议。

等到下一次新签/续签劳动合同，劳动合同所写明的工资不得低于最新最低工资标准。

04

违反最低工资规定有何后果？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。